تيسلا مطالبة بإخبار ماسك بحذف تغريدة 2018

يجب على تسلا إخبار الرئيس التنفيذي (إيلون موسك) إيلون ماسك بحذف تغريدة مناهضة للنقابات من عام 2018، وفقًا لـ NLRB.

كما قرر المجلس الوطني لعلاقات العمل أن تسلا انتهكت قوانين العمل عندما فصلت أحد الناشطين النقابيين.

جاء الأمر كجزء من استئناف Tesla لحكم 2019 الصادر عن قاضٍ إداري في معركة قانونية استمرت لسنوات بين الشركة ونقابة عمال السيارات المتحدة.

الرئيس التنفيذي عبر Twitter في 2018: لا شيء يمنع فريق Tesla في مصنع السيارات لدينا من التصويت، ويمكنهم فعل ذلك غدًا إذا أرادوا ذلك، ولكن لماذا دفع مستحقات الاتحاد والتخلي عن خيارات الأسهم مقابل لا شيء.

يجب على Tesla أيضًا نشر إشعار في مصانعها على مستوى البلاد لمعالجة التغريدة غير القانونية، وعقد اجتماع في مصنع السيارات الرئيسي في Fremont لإبلاغ العمال بحقوقهم المحمية.

في الاجتماع، يجب على ماسك نفسه أو ممثل مجلس الإدارة في حضور ماسك قراءة هذا الإشعار على العمال، جنبًا إلى جنب مع حراس الأمن والمديرين والمشرفين.

من بين أمور أخرى، وجهت الوكالة الفيدرالية تسلا لتقديم وظيفة للموظف الذي تم فصله، ريتشارد أورتيز، ويجب عليها تعويضه عن خسارة الأرباح والمزايا والعواقب الضريبية السلبية التي نتجت عن فصله.

كان الموظف جزءًا من حملة منظمة، “مستقبل تسلا العادل”، وقالت تسلا في وقت الحملة: يجب أن تظل أعمالها خالية من النقابات.

لكن تعليقات ماسك العلنية عبر حسابه على تويتر، حيث لديه عشرات الملايين من المتابعين، اعتبرت تهديدًا، ويعتبر تسلا تغريدات ماسك جهة اتصال رسمية للشركة، كما هو موضح في ملفاتها المالية.

يجب على Tesla أيضًا مراجعة اتفاقية سرية الموظفين الخاصة بها، حيث أبلغت الشركة الموظفين مسبقًا أنه لا يُسمح لهم بالتحدث إلى وسائل الإعلام دون إذن كتابي صريح.

ومع ذلك، فإن قانون العمل الوطني يحمي الموظفين عندما يتحدثون إلى وسائل الإعلام حول ظروف العمل، أو النزاعات العمالية، أو غيرها من شروط وأحكام التوظيف، كما أشار المجلس الوطني لعلاقات العمل.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى